3.3.18

Brecha salarial de género



La celebración de este 8 de marzo está caracterizada en España por la reivindicación de la eliminación de la brecha salarial que sufren las mujeres en nuestro país.

Algunos elementos que pueden explicar esta diferencia salarial son:
  • La conciliación entre la familia y el trabajo sigue soportada fundamentalmente por la mujer.
  • Los cargos de dirección de las empresas e instituciones están mayoritariamente ocupados por los hombres.
  • Todavía existen determinadas profesiones en las que los hombres dominan de forma abrumadora.
  • En muchos casos, la maternidad condiciona la carrera profesional de la mujer.
En el origen de esta discriminación está la diferencia de roles que en nuestra sociedad se había asignado a cada sexo, presente incluso en la legislación española hasta la década de los 70 del pasado siglo. En palabras más claras, al machismo dominante donde el protagonismo se le adjudica al hombre, siendo por tanto el papel de la mujer secundario y más relacionado con el ámbito familiar.

Modificar esta situación pasa por cambiar estos desfasados y discriminatorios papeles que han de desempeñar mujeres y hombres en la sociedad actual. El cómo conseguirlo, es otra cuestión. En este artículo Vicenç Navarro analiza los dos modelos que se están utilizando en diferentes países y aboga por uno de ellos. ¿Cuál crees tú que puede ser el más efectivo?


Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia from UPV/EHU on Vimeo.


Saludos,
José Manuel

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